تحكم سياسات الرواتب في كيفية إدارة الرواتب وخصومات الحضور ومدفوعات العمل الإضافي ومزايا التأمين للموظفين في جميع أنحاء المنظمة.
01
سياسات الرواتب
اضبط الهيكل الأساسي للرواتب بما في ذلك دورة الرواتب، السلفة وقواعد الخصم وتواريخ المعالجة والمكافآت، والخصومات الرسمية وطرق حساب الرواتب.
- إعدادات دورة الرواتب
- معالجة الرواتب وتواريخ الإغلاق
- سياسات السلفة الراتبية
- قواعد المكافآت والحوافز
- قواعد الخصم والتقطيع
02
سياسات الحضور
حدد قواعد الرواتب المتعلقة بالحضور بما في ذلك التأخر، والغياب وأرصدة الإجازات وخصومات الحضور.
- قواعد خصم التأخر
- إدارة المغادرة المبكرة
- حسابات أيام الغياب
- سياسات تحويل الإجازات إلى أموال
- قواعد رصيد الإجازات المتراكمة
03
سياسات العمل الإضافي
تحكم كيفية حساب العمل الإضافي وتعويضه بناءً على ساعات العمل ونهاية الأسبوع والأعياد والقواعد التنظيمية.
- مضاعفات العمل الإضافي
- الحد الأدنى للعمل الإضافي
- أ曜يات نهاية الأسبوع والأعياد
- حدود العمل الإضافي والسقف
- خيارات النقد أو التعويض بالوقت
04
سياسات التأمين
إدارة مزايا التأمين للموظفين بما في ذلك التأمين الصحي، والتأمين على الحياة وأهلية التغطية ومساهمات صاحب العمل.
- خطط التأمين الصحي
- تغطية التأمين على الحياة
- مزايا الإعاقة
- قواعد أهلية التغطية
- نسب المساهمة