يتيح وحدة قروض الموظفين إدارة قروض وسلف الموظفين، بما في ذلك معالجة الطلبات وجدولة السداد وتتبع الخصومات.
أنواع قروض الموظفين
- frontend/employee_loans.item_74
- frontend/employee_loans.item_75
- frontend/employee_loans.item_76
- frontend/employee_loans.item_77
- frontend/employee_loans.item_78
سلف الموظفين
سلف الرواتب هي قروض قصيرة الأجل مقابل الراتب المستقبلي:
- موافقة سريعة وصرف
- تُخصم من راتب الشهر القادم
- تُسدد عادة خلال 1-3 أشهر
- نسب فوائد أقل من القروض الشخصية
سير عمل إدارة القروض
- يتقدم الموظف بطلب قرض
- يراجع المدير الطلب
- يوافق أو يرفض الموارد البشرية
- تحديد شروط وأحكام القرض
- إنشاء اتفاقية القرض
- صرف مبلغ القرض
- تتبع السدادات
- تحديث كشوف المرتبات بالخصومات
تفاصيل القرض لإعدادها
- مبلغ القرض المطلوب
- غرض القرض وتبريره
- مدة القرض (أشهر/سنوات)
- نسبة الفائدة
- مبلغ السداد الشهري
- تاريخ بدء السداد
- رسوم المعالجة (إذا كانت مناسبة)
تسجيل القروض في كشوف المرتبات
- انتقل إلى القروض ← قروض الموظفين
- انقر على \\"إضافة قرض جديد\\"
- اختر الموظف ونوع القرض
- أدخل مبلغ القرض والشروط
- تحديد جدول السداد
- إنشاء مكون راتب لخصم القرض
- الموافقة والتفعيل
تتبع السداد
- عرض رصيد القرض المتبقي
- تتبع السدادات الشهرية
- عرض جدول السداد
- إنشاء كشوفات القرض
- تحديد القرض كمسدد بالكامل
تقارير القروض
- القروض النشطة حسب الموظف
- أرصدة القروض المعلقة
- ملخص سداد القروض الشهري
- تقارير إخلال القرض
- ملخص الفائدة المدفوعة
أفضل الممارسات
- تحديد معايير أهلية القرض بوضوح
- وضع حدود قصوى للقروض
- تحديد نسب الفوائد حسب نوع القرض
- توثيق جميع اتفاقيات القرض
- التواصل بشأن الشروط بوضوح مع الموظفين
- التأكد من دقة الخصومات
- مراجعة سياسات القروض بانتظام
اعتبارات الامتثال
- اتباع قوانين العمل بشأن نسب فوائد القروض
- التأكد من أن اتفاقيات القرض ملزمة قانونياً
- الحفاظ على سرية معلومات القرض
- توثيق جميع الموافقات والرفض
- الحفاظ على سجل تدقيق لمعاملات القرض
frontend/employee_loans.content_73